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                  團建活動目標:領導有人格魅力,員工有情有義

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                  團建活動目標:領導有人格魅力,員工有情有義

                  發布日期:2019-01-01 作者: 點擊:

                  為了培養企業新員工的團隊協作精神,提高員工素質,促進人員交流精神,拓展訓練成了各大企業的培養新員工新寵。中秋節剛過玩,基地周邊群山環抱,古木參天,花香馥郁,沁人心脾。正如它的名字一樣,被笑聲、口號聲、歡呼聲打破,我們所有精英們分成4個小隊,在此展開各種項目的大PK,展開一場聲勢浩大的野外拓展訓練。


                  如果說,團建活動也是一本書,那么翻過"穿越電網",隔過"信任背摔",放下"城市定位",我想看、愿意去回味的還是"信任行走"項目!


                  通過野外團建活動,員工們不僅欣賞到了美景,放松身心,洗去辛勞,更增進了同事之間的溝通和相互信任,增強了團隊凝聚力,進一步保持了系部團結協作、活躍奮進的良好氛圍。同時也讓領導層從工作崗位走向大自然,感受大自然的鐘靈毓秀,體味人與自然的和諧統一;磨礪他們的意志和忍耐力,強化他們的團隊合作意識,增強集體榮譽感。


                  短短的一天訓練,我們仿佛走過了人生漫長的一段。感動與感悟的太多,重要的是,我們看到了在厚厚包裹下脆弱與敏感的內心,感受到了真實的自我!正是這份真實,才使得我們的心與心貼的更近,我們溝通、配合、交流才更加順暢,我們才享受到了每一份力量、每一分快樂!上周參加了一次戶外活動,這次拓展活動把我們分成五個隊,給每個隊設力隊名隊長、隊歌,別看這么簡單的團隊建設,如果如果沒有這些,在拓展活動中肯定達不到任何效果。有了競爭機制,為了完成任務、取得勝利,就必須合作,建立團隊。競爭的原則就是優勝劣汰,激發內部活力,使人力、物力資源實現優化,各項技能得到提高。競爭機制是引導事物發展的助推器。


                     七巧板,在這個項目中,團隊之間的成員被打亂了,互相組合在一起,在規定的時間、地點、道具下完成規定的任務。通過這個活動以及陳教練的講解,我更懂得了在工作中以下幾點非常重要:第一、規則。不管做什么工作,不管什么時候,我們都必須遵守規則和紀律,遵守做人的基本原則和為人處事的原則。第二、在完成一項任務的時候,要善于溝通,包括和你的上級、下級以及同事之間的溝通。第三、要學會分享、幫助他人。第四、要從小事做起、不斷積累。


                     甘于奉獻能使人生價值得以升華,在翻越求生墻時,大家表現出的甘當人梯的精神,深深地感動了我。在日常工作中,我們要愛崗敬業,樂于奉獻,凡事不能私字當頭,時刻要把利益、集體利益放在第一位。尤其在危機時刻,勇于自我犧牲,奉獻自己,就像蠟燭一樣,燃燒自己,照亮他人,只有這樣才能使人生價值得以升華。


                     學會包容:這點特別體現在做“無軌電車”項目時,每個人都有優缺點,人無完人。在訓練中,我們大部分都是以前不認識的,每個人性格能力都不一樣,剛開始一定會產生一些摩擦、埋怨、指責,通過培訓,使大家學會包容理解。再犯錯時,當事人會主動承擔責任,別人對犯錯的人更多的是鼓勵和支持。如果沒有互相包容理解,根本不可能完成所有的訓練項目。這次培訓使自己有包容別人的心態,其實沒有人總是與你過不去,其實自己總有一天也會被別人包容。在今后的工作中就會更好的與同事合作,更好的熔入團隊。在一個優秀的團隊中,受益的是每個人。做很多的項目都讓我感覺到了個人力量的渺小,集體力量的強大,集體的智慧是無窮的,可以形成精英的團隊。很慶幸雖然自己平凡,但置身于一個優秀的團隊。


                     鐵的紀律是完成任務的保障,我們的團隊是臨時組織起來的,每個人都有不同的生活習慣、喜好、長處和短處,有的對團隊有利,有的則有害。我們要正確區分工作時間和休息時間,個人時間和團隊時間。不要把生活中的不良習慣帶到團隊中來,積極、快速地轉換自己的角色和心態,準確定位,服從安排。為了完成團隊的任務,我們必須嚴格遵守紀律,團結協作,這是順利完成各項任務的前提和保障。

                  團隊精神的打造,把公司變成家,把同事變成親人


                  做團建活動一定要涉及團隊協作。在我的印象中,的項目像高空的“空中鋼絲”“急速圓木”,水上的“孤島求生”“同心橋”,陸地的“穿越電網”“珠行萬里”都是在團隊的基礎上做成的。以團隊為基礎的工作方式可以提高成員的職業道德水平,團隊力量的發揮是組織贏得競爭的必要條件,團隊精神強調的是組織內部成員間的合作態度,為了一個統一的目標,成員自覺地認同肩負的責任并愿意為此目標共同奉獻,這樣才可以使組織保持活力、煥發青春,積極進取。


                  領導有人格魅力,員工有情有義


                  這幾次團建活動,我都從中學到了領導藝術,的很多項目都是員工做領導,在統籌安排,領導反過來體驗員工的壓力,扮演接收服從的角色。這種體驗式訓練,恰巧把互相理解的精神發揮到極致?,F實情況中,領導和下屬所考慮問題的角度與方法總是存在重大偏差。領導通常都是市場人士,著眼的是外部需求的認同;下屬往往是專業人士,尋求的是內部需求的滿足。領導所考慮與承諾的是機構團體的利益和結果,下屬考慮的是兌現產品與服務的細節與過程。假如下屬只提出問題而沒有問題的解決方案,卻總是在領導面前無奈地擺困難,那往往有責任推委的嫌疑。但客觀地說,員工能夠從積極的角度為企業機構著想而不是自己躲在一個角落混日子,就已經是值得機構領導者欣慰的事情了。每個人的水準與職責之所局限,能幫助領導準確而無所顧慮地指出機構所存在的問題及隱患的人也是相當有限的,當然能夠從全局觀念提出解決方案的人就更是鳳毛麟角了。


                  本文網址:http://www.iranboiler.com/news/399.html

                  關鍵詞:重慶團建活動,重慶團建公司

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