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                  企業高管參加拓展項目展示領袖風采

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                  企業高管參加拓展項目展示領袖風采

                  發布日期:2018-12-26 作者: 點擊:

                  拓展項目領袖風采是一項很簡單,但也很有趣的游戲。每隊選出一名領袖,坐在指定的臺前,充當該隊的領袖,然后面對隊員宣誓,我自愿成為大家的領袖,我愿對大家的行為負責。大家的成功,就是我的成功;大家的失敗,就是我的失敗。我無怨無悔!然后隊員宣誓,擁護領袖,為領袖爭光!宣誓之后,拓展培訓師開始講解具體的任務,用一個帶刻度的水杯表示企業的報表,用水表示企業的收入,刻度表企業的盈虧平衡點。將一杯水經過每一名隊員相互用嘴傳遞之后,后放到領袖面前。后企業的收入如果未盈利,或者各隊都盈利時,則慢的企業領袖要接受懲罰。懲罰按10、20、40、80個府臥撐進行,共進行四輪比賽。每輪比賽中間,領袖將有兩三分鐘的時間用于指導隊員。


                  這項比賽的要求就是通過活動,讓團隊成員體會到這么兩點,一是團隊在實現總體目標時,必須精誠合作,做到每一個環節都能保證執行到位;二是團隊成員與團隊領袖之間,雖然某段具體時間內存在職務的差異,但都有自己的責任。表現在未能完成任務,或任務完成得較慢時,領袖所要承擔的責任。這兩點在項目結束之后,拓展培訓師對此進行了分析,并與大家進行了交流。


                  不過這個項目仍存在問題,那就是拓展培訓師在讓每個隊選出領袖時,未給予領袖獎懲的權力。也許是領袖們不知道這個游戲中已隱含了這樣的權力,所以沒能很好的建立自己的激勵機制。能圓滿完成任務,靠的只是團隊之間競爭而引發成員的一種來自內心的責任感。


                  如果領袖具有了獎懲的權力,并建立起一套有效的激勵機制,我想這樣的任務應該能夠完成得更好。實際工作中,我們的部門初采用獎懲的辦法,短期內發揮了一定的作用,但隨著時間的推移,每個人都為了自己不受到考核,而忘了團隊的總體目標去做事。因此,如果具有了權力,制定的激勵機制就需要符合人文環境,符合當前隊員的精神狀態,而不能一概而論的去用經濟手段。通過交流與溝通,引發員工為實現團隊目標而努力,則不僅會做好自己的事,還會主動關心別人,相互之間自然增加了很多交流與溝通,并能注意總結與提煉,這樣才是真正的團隊效益。

                  讓我們的心都在活動中體悟,在體悟中受益,在受益后帶入工作吧,這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷, 快樂中去體會,體會中去升華,不斷去認識我們的人生。


                  記得看過一句話:你的心態是你真正的主人,人與人之間沒有太大區別,只有積極的心態與消極的心態這一細微區別,但卻開業導致失敗與成功的差別。


                  在我們進行一些項目活動中如:珠行萬里.群龍取水 .怪獸過河.盲人方陣....等無不體現出良好的團隊精神和積極進取的人生態度,是現代人應有的基本素質,也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會,人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會迸發出耀眼的光芒,心靜才能智生,智生才可以事成,只有抱持好的心態,思想不滑坡,方法總是比困難多。


                  在活動中每個人都不是一帆風順的,總要遇到各種問題.煩惱、矛盾和困難,挫折和失敗不可避免。面對活動的困局和障礙,不同的人會采取不同的心態,從而也就導致兩種有天壤之別的人生結局:成功的人生和失敗的人,那么我們的人生何嘗又不是這樣呢?


                  我們的人生不受制我所遭遇的環境,乃受制我們所抱持的態度。當你面對事情的時候是消極的心態,那么你只可能有消極想法,消極的行動,那么結果必定也是消極的;當你面對事情是積極的心態,那么你就有積極的想法,積極的心態,那么結果很有可能就是積極的結果。人一定要有像水一樣的精神,不斷的積累自己 ,把自己的厚度給積累起來,當時機不到的時候,努力積累自己 ,當時機來臨的時候就能奔騰入海,成就自己的生命。所以我認為,在我們生活中一定要學會如何“變態”。


                  本文網址:http://www.iranboiler.com/news/395.html

                  關鍵詞:重慶團建活動,重慶團建拓展,重慶團建公司

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